Kariyer danışmanlığı hizmeti kapsamında neler sunuyorsunuz?

Bu hizmeti 15 yaş ve üstü kişilere meslek seçimlerinde,kariyer geliştirmelerinde,iş kurmalarında ve gelecekleriyle ilgili karar alma dönemlerinde vermekteyiz.

Kariyer Planlama ve İş Geliştirme Derneği'nin ID Danışmanlık ve Koçluk Hizmetleriyle nasıl bir ilgisi bulunmaktadır?

ID Danışmanlık ve Koçluk Hizmetleri'nin kurucusu Hatice Yıldıran, Kariyer Planlama ve İş Geliştirme Derneği'nin de kurucusu ve başkanıdır.Bu nedenle ID, aynı zamanda Derneğin sponsorudur.Dernek , üyelerinin Kariyer planlamasında ve işletmelerin geliştirilmesinde danışmanlık ve koçluk desteği vermektedir.

İstanbul dışında da hizmet veriyor musunuz?

Hizmet alanımız bütün Türkiye'dir.Daha iyi hizmet ermek için 2008 yılında Türkiye'nin 10 ilinde ofis açmayı planlamış bulunuyoruz.

CV Hazırlama konusunda danışmanlık hizmeti veriyor musunuz?

İş arayan kişileri diğer adaylar arasında öne çıkaran en iyi araç, etkileyici bir CV 'dir.Etkileyici CV,kişinin başvurduğu pozisyona uygun olduğunu göstermesi amacıyla gerçek dışı ifadelerin yer aldığı bir CV değildir.Binlerce aday arasında farkedilmeyi sağlayacak bir CV hazırlayabilmek bu konuda eğitim almayanlar için ciddi bir danışmanlık hizmeti gerektirmektedir.Bu nedenle kariyer danışmanlığı hizmetimizin en önemli bölümlerinden biri, CV hazırlama ve mülakatta başarılı olma konusundaki desteklerdir.

Üniversite mezunlarında işsizlik oranının yüksek olmasının nedenleri nelerdir?

Üniversite mezunlarında gerçekten de işsizlik oranı yüksek.Ekonomik istikrarsızlıkları bir yana bırakırsak,bunun bir nedeni,gençlerin üniversite tercihlerinin hatalı olması,diğer neden ise kendilerini yönetsel pozisyonlara hazırlamalarıdır.Mezun olduğunda tesadüfen yönetici olarak işe başlayan gencin yeni bir iş bulması daha da zor olmaktadır,çünkü kurumsal firmalar, çalışanlarını alt pozisyonlardan başlatarak kariyer planlamalarını kendileri yapmakta,adaylar bazen sırf yöneticilik yaptıkları için işe alınmamaktadırlar.Elbette en alt pozisyonlardan başlayıp dengeli bir yükselme,üst pozisyonlardan başlayıp ani düşmeye tercih edilmelidir.Yönetsel pozisyonlar süreç işidir ve gençlerimiz bunun farkında olmalıdır. 

Kişisel Kariyer Planlaması konusunda nelere dikkat edilmelidir?

Öncelikle kişisel farkındalık kazanılmalı.Bu konuda koçluk desteği alınabilir.Yaşama bütünsel bakılmalı ve gelecek stratejileri belirlenirken dünyanın ekonomik ve siyasi gidişi de gözden uzak tutulmamalıdır.